إدارة التغيير | Change Management – CMP

نبذة عن دورة إدارة التغيير

تقدم دورة إدارة التغيير (Change Management – CMP) منهجًا عمليًا لفهم مفاهيم التغيير المؤسسي واستراتيجيات تطبيقه داخل المؤسسات، مع التركيز على النماذج العالمية وأدوات إدارة التحول التنظيمي.

تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من قيادة التغيير المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية بفعالية.

محاور دورة إدارة التغيير

تشمل الدورة التدريبية المحاور التالية:

• مفهوم التغيير المؤسسي وأنواعه: التغيير التدريجي، الجذري، والتحولي.
• أهمية إدارة التغيير في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• نموذج Kotter: الخطوات الثمانية لقيادة التغيير.
• نموذج ADKAR: الوعي، الرغبة، المعرفة، القدرة، والتعزيز.
• نموذج Lewin: إذابة الجليد، التغيير، إعادة التجميد.
• نموذج Prosci وأدواته التطبيقية.
• تشخيص الحاجة للتغيير وتحليل الوضع الراهن والمستهدف.
• مقاومة التغيير: أسبابها، أنواعها، واستراتيجيات التعامل معها.

مخرجات الدورة

بنهاية دورة Change Management – CMP سيكون المتدرب قادرًا على:

• فهم مبادئ إدارة التغيير المؤسسي.
• تطبيق النماذج العالمية في إدارة التغيير.
• التعامل مع مقاومة التغيير داخل بيئة العمل.
• قيادة التحول المؤسسي بصورة أكثر كفاءة.
• الحصول على شهادة CMP المعتمدة دوليًا.

الفئة المستهدفة

تم تصميم الدورة لتناسب:

• القادة التنفيذيين.
• مدراء الإدارات.
• مدراء المشاريع.
• قادة التحول المؤسسي.

مدة الدورة

6 أيام تدريبية | 30 ساعة تدريبية

نمط التنفيذ

• حضوري
• عن بُعد

تصنيف الدورة

شهادة مهنية معتمدة

الشهادات

يحصل المتدرب بعد اجتياز الدورة على:

• شهادة CMP دولية معتمدة.
• شهادة مقدمة ومعتمدة من ANEXAS Europe.
• يشمل البرنامج رسوم الاختبار والشهادة الدولية.

سعر الدورة

1199 ريال سعودي

يشمل السعر:

• رسوم البرنامج التدريبي.
• رسوم الاختبار.
• رسوم الشهادة الدولية.